在经济全球化和互联网人工智能等科学技术迅猛发展的新时代背景下,企业家精神特别是企业家创新创业精神日益得到学术界与社会各界人士的关注。现有关于企业家创新创业精神形成机理的文献还较为缺乏。此外,越来越多的学者开始重视家族企业众多传承要素中价值观、企业家精神等无形资产要素。目前我国家族企业正处于传承高峰期,如何将父辈企业家创新创业精神顺利传承到子辈企业家身上,子辈企业家创新创业精神还有哪些形成方式等问题还需解答。因此,探究企业家创新创业精神的形成机理与传承路径具有重要的实践意义和理论意义。本文重点探讨了企业家创新创业精神的形成机理与传承路径。以已经顺利完成或正处于代际传承阶段的家族企业以及家族企业二代独立创业的企业为样本进行多案例研究。主要针对样本企业的企业主和接班人围绕其企业经营活动进行半结构化访谈,并通过网页新闻、微信公众号、企业内部材料等渠道获取二手材料,依据扎根理论数据编码技术对已有材料进行编码分析。通过收集一手数据和二手数据,三角验证来确保研究结论的普适性以及科学性。本文运用案例研究方法,明确了企业家创新创业精神的内涵,并将其划分为进取精神、探索精神、学习精神、合作精神、担当精神和冒险精神等六种企业家精神,探究了企业家创新创业精神的形成机理与传承路径模型。研究发现:目标导向、机会导向和问题导向,促使企业家产生变革意愿,诱发企业家的进取精神与探索精神;企业家在资源获取与风险评估过程中形成学习精神、合作精神、冒险精神与担当精神;创建新企业、开拓新市场、增设新业务、研发新技术以及提出新管理方式等创新创业行为体现了企业家的创新创业精神;父辈通过培养家族和企业认同感、培养学习能力、维系社会关系以及进行情境教育的方式进行企业家创新创业精神的传承。另外,本文从企业家、家族、企业以及政府四个角度提出了相应的意见建议。本研究补充了现有理论的不足,丰富了有关企业家创新创业精神与家族企业相关理论。激发企业家对于创新创业的重视,有助于家族企业企业家尽早规划传承路径,帮助家族企业更好实现可持续发展。