进入二十一世纪,人类踏入了互联网信息时代,人们的生活和工作都离不开互联网,“互联网+”各种传统经济生活模式已经成为时下流行的词语,随着而来大量的互联网企业如雨后春笋般成长起来,发展数字经济,促进互联网企业发展已经成为社会研究十分主要的课题。互联网经济是新兴产业,互联网企业能够正确的认知自身的发展,客观有效的评价企业的绩效能够更加有效提高企业认知的程度。二十世纪末,EVA绩效方法引入中国,与中国传统的绩效评价方法以利润作为指标不一样,EVA绩效方法以投入企业的全部资本作为评价指标,这些指标都包括在绩效评价的范围之内。这种评价方法以实现企业的盈利和投资股东利益最大化为目标。鉴于目前我国互联网企业更多倾向于权益融资模式,将大多数资金用于企业技术研究当中,在我国上市互联网企业绩效评价过程中应用EVA绩效方案,并且对上市互联网企业的绩效影响因素进行实证研究,研究的意义在于通过对我国上市互联网企业通过应用EVA绩效方法,更加全面的评价企业发展水平,为我国互联网企业的发展提供较为客观的理论支撑。本文研究对象选取2013-2017年在沪深两市上市的互联网企业,通过EVA对上市互联网企业进行绩效评价,在评价基础的基础之上,结合互联网企业的发展特点总结影响我国互联网企业发展的因素,通过设定的影响变量研究,对互联网企业的影响EVA绩效的因素进行实证分析,通过分析总结相关因素与EVA绩效的相互关系,为我国互联网企业分怎么样提高绩效水平提供一定可以借鉴的策略。本文应用绩效理论基础研究和对上市互联网企业绩效实证分析,得出研究结论:一是我国上市互联网企业大多数EVA绩效结果相对于ROE的指标反馈结果不好,这其中很大一部分上市互联网企业计算出的经营绩效结果没有对全部投入的资本成本全部扣除,使其不具有代表性;二是、上市互联网企业的EVA绩效结果与企业规模、无形资产、市场水平和高层管理者报酬关系紧密。当中无形资产、市场水平、企业规模与EVA绩效效果呈现出正向相关性,高层管理者的报酬则与EVA绩效结果呈现明显的负向相关性;三是、上市的互联网企业可以通过增加投入资金进行企业互联网核心技术的开发、扩大企业的经营规模、进一步增加市场的份额,把握市场发展机遇,通过EVA绩效效果的评价结果应用于薪酬在激励中的作用,从多维度上来提升互联网企业的整体绩效水平,从而推动我国互联网企业的取得长足的发展。