企业文化是被全体员工认可并遵循的愿景、使命、价值观、经营理念的总和,带有本组织特点,体现在公司生产经营、管理制度、员工行为和企业对外形象上。企业文化是企业的灵魂,是促进企业发展的驱动力,它涵盖了丰富的内容,包括企业价值观,企业家精神,道德规范,行为准则,文化传统,企业制度,文化背景,商业产品等,其核心是公司的精神,即价值观。企业文化具有自己的特色,是公司核心价值观的体现,如果一家企业没有核心价值观,就没有明确的方向,即不能给公司的可持续发展提供必要的动力。企业文化不能解决企业盈利不盈利的问题,企业文化却可以推动企业可持续增长,从这一基础上讲,我国的企业在全球化的今天,能不能成就在国际上具有竞争力的企业,具备可持续的发展能力,这与公司的文化建设水平息息相关。企业文化与企业的生存、发展紧密相连,是企业的软实力。本论文以国内外企业文化理论研究成果为课题研究依据,分析B公司企业文化建设现状,探讨构建B公司内部的企业文化中存在的问题,并分析出现问题和偏差的原因,从而为B企业文化发展寻求更好的解决方案,以期通过发挥企业文化的作用,加强员工凝聚力,促进公司长期稳定地可持续发展。