薪酬的支付占据了企业大部分的运营成本,是研究者和企业家共同关心的话题。随着全球经济一体化趋势的愈演愈烈,企业面临前所未有的竞争局面。越来越多的企业家开始意识到激励手段——特别是薪酬支付在影响员工绩效表现方面的积极作用,绩效薪酬也就随之兴起。绩效薪酬是一种将员工的薪酬所得与绩效表现直接挂钩的薪酬形式。过往研究较多关注绩效薪酬计划的具体制定、强度设计等对员工和企业的影响,很少从员工态度和知觉方面入手。绩效薪酬感知是员工知觉到的薪酬与绩效之间的联系及紧密程度。本文以员工绩效薪酬感知为视角,探讨此种知觉与员工薪酬满意度以及各个维度之间的关系如何。更加入变量风险态度,研究其在上述几组关系中起到的缓冲作用。本文在大量研读国内外相关文献的基础上,结合绩效薪酬和薪酬满意度理论提出假设并构建模型。采用问卷调研的方式,以成熟的学术量表为测量工具进行实证分析。研究共收到有效样本642份,运用SPSS18.0软件进行数据分析,得到以下结论：绩效薪酬感知对员工薪酬满意度有积极的影响；绩效薪酬感知对薪酬水平满意度、薪酬福利满意度、薪酬增长满意度和薪酬结构/管理满意度有积极的影响,其中对薪酬结构／管理满意度的影响最大。风险态度在上述5组关系中均起到正向调节的作用,在绩效薪酬与整体薪酬满意度关系中的作用最强。同时探讨了人口统计学特征对研究变量的影响。最后总结了本研究对人力资源管理的意义和局限性,并对未来可能的研究方向做出了展望。