竞业限制是指依照法律的规定或者当事人的约定,义务人在一定期限或范围内不得从事与权利人相同、相似或有密切联系的,以获取经济效益为目的的竞争性营业行为。竞业限制是企业保护自身商业秘密,维持企业竞争力的重要手段,但竞业限制的使用又对劳动者的生存与发展造成一定的消极影响。本文通过多种研究方法,对离职后竞业限制问题进行研究。首先,阐述竞业限制的一般理论,包括竞业限制的概念、竞业限制的法律特征、竞业限制的种类以及竞业限制与商业秘密保护的关系;其次,论述离职后竞业限制的制度,包括离职后竞业限制制度的理论基础、离职后竞业限制制度的主要内容以及对离职后竞业限制进行合理限制的必要性;再次,论述离职后竞业限制的协议,包括离职后竞业限制协议与相关权利的冲突表现、离职后竞业限制协议产生的理论基础、离职后竞业限制协议效力的认定以及离职原因与竞业限制义务的承担;最后,对离职后竞业限制相关实务问题进行探讨,包括离职后竞业限制义务设立的形式、离职后竞业限制协议的义务与责任以及用人单位经营状态变化与离职后竞业限制协议的效力。