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本文介绍了航天科技集团公司薪酬制度演变过程，重点介绍了集团公司现有薪酬制度的主要内容，包括经营者年薪制、企业岗位系数工资制、事业岗位绩效工资制，结合当前国际与国内的薪酬发展趋势，在薪酬理论研究的基础上，提出引进技能薪酬与能力薪酬，并将技能薪酬、能力薪酬与绩效薪酬相结合的“组合薪酬制度”的观点。对“组合薪酬制度”的探索是本文的创新之处。
本文阐述了研究的意义、目的，介绍了国内外相关研究的现状；第2章着重研究了现代薪酬设计理论；对航天科技集团公司的薪酬结构进行研究，重点分析了现阶段集团公司企事业单位的基本薪酬结构；对建立新型分配制度的设计提出了初步的设想。