随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，同时也使会计学面临着挑战，世界高新科技革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。会计信息系统应该采取适当的方式，适时地反映关于一个企业人力资源来源、人力资源占用的信息以供投资者、经营者、债权人的决策、以及国家的宏观调控之所需。然而，尽管会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注，并在人力资源会计的理论研究方面已经取得了相对比较完善的成果，但在人力资源会计的应用方面却陷入了一种停滞状态，面临着困境。 本文试图通过构建人力资源权益会计模式来寻求解决人力资源会计应用困境的途径。文章首先介绍人力资源会计的基础理论和国内外相关课题的研究现状，然后提出人力资源会计应用面临的困境并对其形成的原因从会计环境和制度化两方面进行分析，接下来在文章的主体部分提出解决人力资源会计应用困境的途径——在借鉴和吸收人力资源成本会计和人力资源价值会计合理成分的基础上构建人力资源权益会计模式。模式的构建首先阐述人力资源权益会计的理论和现实基础，接下来从人力资源价值计量模型、人力资源价值的确认以及人力资源权益核算等方面进行系统的设计，最后将构建的模式应用于企业的实际的会计核算中进行比较和检验。文章的结尾对进一步推进人力资源会计实施提出相关建议和措施，以期在一定程度上推进人力资源会计在经济领域的应用。