改革开放以来,我国经过四十余年的飞速发展,跻身为全球第二大包装大国,在经济转型升级的带动下包装行业进入由包装大国向包装强国迈进的重要转型期,出现了向智能化、定制化、创新化、绿色化发展的转型趋势,包装工程技术人才已成为决定包装企业是否具有竞争力的重要因素。近年来,A包装企业工程技术人才流失率不断攀升,不仅制约了A包装企业的稳步发展和正常运营,还影响企业持续发展的潜力和竞争力,如何降低工程技术人才流失率已成为A包装企业亟待解决的问题。论文主要采用了文献研究、问卷调查、实地调查等研究方法。首先通过对员工流失等相关文献的学习,了解员工流失影响因素、流失成本及风险管理等理论知识,使得本研究有足够的理论支撑;其次通过实地调查走访的方式,深入到A包装企业内部了解企业人力资源现状、近几年员工流失的情况、及员工流失成本等情况,获取了研究所需一手资料;最后通过问卷调查的方式,深入探究了A包装企业员工流失率较高的原因,结合实际调研结果对A包装企业工程技术人才流失影响因素进行分析,并提出防止A包装企业工程技术人才流失的应对策略。对A包装企业工程技术人才流失的研究不仅能扩展人才流失研究课题,为今后包装企业人才流失的相关研究提供理论参考,还对包装企业减少员工流失,激发技术人才潜力,提升包装企业的市场竞争力具有重要实践意义。