“拥有竞争优势的企业一定是健康的企业吗?”,“具有高额利润收入的企业就一定是健康的吗?”,这些问题对于现代企业来讲是值得反思的。在全球化经济迅速发展,竞争日益激烈的时代背景下,尤其是在中国特色社会主义,和谐社会大发展的前提下,一系列的诸如企业倒闭、老板跑路、员工亚健康等新闻条目不时地出现在公众的视野下,渐渐地,组织的健康问题成为了国内外学术界学者们关注的焦点问题。组织健康研究源于西方,我国国内学者对它的研究并不多,迄今为止,仅有少量学者对它的研究综述进行了归纳总结,从不同的视觉进行了研究与分析,得出了不同的结论。因为在20世纪80年代以前,对组织健康的研究主要是学校组织的研究,对于非学校组织的组织健康研究兴起于20世纪90年代,且在不同的时期对它的概念等表述皆不相同,对其的测量量表也没有公认的成熟量表。本研究正是基于这种现状,结合学术界研究的成果,自制考评量表,对于集团化组织的组织健康进行评价分析,进而发现企业组织健康方面存在的问题,有针对性地找到影响企业发展的不利因素,研究组织健康提升的方法与途径,使企业能够持续健康发展。本文首先对组织健康的研究成果进行文献梳理,从各个学者研究的不同角度,对影响组织健康发展的因素罗列出来,从中选取核心的影响因素。通过文献回顾梳理法、访谈法、开放式问卷调查等方法,自行设计用于本研究的调查问卷。通过问卷调查获得的相关数据,并利用统计数据的分析方法,在对祥光集团这种特定的组织环境中的健康状况进行诊断评估的基础上,发现存在的影响组织效率和持续发展的问题,对这些问题进行聚焦,并运用组织行为学、管理学、行为学等的相关理论知识进行分析,主要从人力资源管理的角度提出解决方案,对组织健康的提升指明道路。最后,本论文对祥光集团组织健康提升的解决方案进行了总结分析,也表述了本研究的不足之处,并提出了进一步的研究展望。同时也仅希望通过本文的研究可以为企业自身的组织健康提升,甚至于未来的发展提供一些合理化的建议。