目前我国企业有一个很显著的特征,就是股东与经理信息不对称。股东的解雇或公司控制权市场的接管威胁会影响到经理职位的稳固与否,使得他们具有强烈的固守职位动机,必然极力维护现有的控制权地位,抵制剥夺其控制权的解聘行为,从而产生管理防御(managerial entrenchment).这对于解释企业经理管理行为提供了一个新的视角。而国内学者对管理防御及其影响因素、管理防御水平的测度等关键问题仍未取得突破性进展。这是因为经理采取某种行为或策略的真正动机是不可观察的,管理防御涉及经理深层次的内心想法,甚至于经理可能自为而不自知,很难从财务资料中确定动机与行为结果的因果关系,这也是以往文献大多采取分析式研究而实证检验比较少的一个重要原因。本文回顾了国内外学者对经理管理防御相关理论的研究以及经理管理防御的研究现状并对经理管理防御的相关知识进行了基本界定,并总结了经理管理防御的两种类型：经理能力欠缺型、经理道德风险型。在此基础上,系统的分析了经理管理防御产生的原因,既有经理自身的因素,也有经理相关的外在因素,在前人研究的基础上建立了现有激励条件下影响经理管理防御程度的理论模型,讨论了这些影响因素对管理防御水平的影响机理,以及这些因素之间的互动作用关系。最后通过证券市场收集大量的数据以上市公司经理管理防御指数与其他影响因素之间存在相关关系为切入点,利用学术界丰厚的研究成果为本文提供理论模型和统计分析方法,为我国经理管理防御提供大量的经验证据,并提出一些粗浅的建议。本文选了10个相关因素,从经理管理防御指数出发,研究其与经理兼职、经理对企业的认知程度、高管管理人员非自愿离职、公司规模、盈利能力、董事长与总经理两权设置情况、董事会的规模、监事会的规模、H指数、总经理持股比率之间的关系，揭示了我国企业内部治理机制作用的一些机理。结合对经理管理防御影响因素的描述性分析和多元回归分析的结论。并在此基础上,提出了相应的对策建议。