近年来随着资本市场的不断发展，税收筹划逐渐步入企业经营的核心领域，高管薪酬问题亦逐渐突出，两者愈来愈受到高管、股东及学者的关注。但是有关税收筹划的研究起步晚，成果也不丰富，而有关高管薪酬的研究已经持续了很长一段时间，特别是近些年媒体曝光的“天价薪酬”与“零薪酬”现象将其推向了研究的风口浪尖，成果相当丰富。两者在其各自的领域掀起一波又一波的研究浪潮，成果日益丰满，但对两者关系的研究最早可追溯到2002年Manzon和Plesko的文献，研究时限尚短。其次通过梳理文献发现，其研究大多停留在理论研究阶段，实证成果相对匮乏，均处于探索阶段，且各家之言尚未统一，衡量指标亦存在显著差异，未形成完整的研究体系。随着我国税法体系的逐步完善，政府为了自身及公司的发展，正在大力提倡公司进行税收筹划，正好合了公司股东的心意，正如Desai所言，公司的税收支出是除了审计费之外最大的支出。本文恰根植于政府认可及鼓励税收筹划这一环境的背景下，在阅读文献及理论分析的基础上，带着高管薪酬能否提升公司的税收筹划积极性这一疑问对其进行实证分析，利用委托代理理论建立高管薪酬与税收筹划关系的理论模型，证实了笔者有关高管薪酬与税收筹划关系的假设。其次，因我国公司中“天价薪酬”与“零薪酬”并存的现象，甚至还存在高管薪酬增长与公司业绩增长“倒挂”的现象，最优契约理论已不能对其进行合理的解释，因此，本文从管理层权力这一视角，研究管理层权力对高管薪酬的影响，最后再进一步深入探寻其对高管薪酬与税收筹划之间关系会产生何种影响，影响程度有多深，以期为我国上市公司完善高管薪酬政策，合理赋予管理层权力提供理论参考及经验依据。本文以2008—2012年的所有A股上市公司为样本，通过建立面板数据多元回归模型对管理层权力、高管薪酬与税收筹划之间的关系进行检验，得出的主要结论有：（1）税收筹划程度与高管薪酬水平显著正相关，即高管薪酬的激励有助于加深管理层进行税收筹划的程度，因税收筹划对管理层而言风险高、成本高，收效不一定高，而且税收筹划成效一大部分还需要长时间的进行才能体现，对高管而言可能并不期望进行税收筹划，积极交税还能赢得声誉，并减少纳税风险，由此管理层税收筹划的积极性需要高管薪酬的激励，而且会随着行业与年度的不同而有所差异，说明最优契约理论在一定程度上具有很好的解释能力；（2）高管薪酬水平与管理层权力显著正相关，即管理层权力的扩大有助于高管提高自身的薪酬，因其权力越大，越有能力影响董事会有关制定薪酬的政策；（3）管理层权力会弱化高管薪酬与税收筹划之间的关系，验证了本文的探索性假设。由此，本文提出相应的建议措施：首先根据有效税收筹划理论，税收筹划有助于提升企业价值，站在股东的角度，股东更希望经营者积极地进行税收筹划；其次，根据有效契约理论，为了让经营者更多地站在股东及公司的角度经营公司，更多地实施税收筹划措施，股东要对给予经营者一定的薪酬，合理权衡其薪酬激励水平；最后，根据管理层权力理论，一定的权力亦属于股东给予经营者的激励，但是经营者权力的膨胀使得薪酬激励政策不能发挥其应有的作用，因此，股东要合理赋予经营者的管理层权力，以期经营者更好地为公司服务。