根据2009年农民工的调查数据，本文挑选了珠三角与长三角中具有代表性的六个城市农民工的工作满意度状况进行了研究。本研究从劳动权益保护的视角关注农民工工作满意度状况，深入分析了工作满意度的影响因素以及代际之间的差别。研究发现，农民工工作满意度的主要因素从以工作收入为主，逐步转向以晋升机会为主，从“生存理性”，过渡到“发展理性”，代际之间发生了显著变化。　　本文分别从工作时间、工作环境、工作收入、工作安全性、晋升机会等劳动权益的基本方面考察了农民工工作满意度的影响因素。结果显示，工作时间、工作环境、工作收入、工作安全性、晋升机会影响着农民工工作满意度。具体表现在，加班时间越少，工作环境危害性越低，工作收入越高，工作安全性越大，晋升机会越多，农民工工作满意度越高。其中，工作时间、工作环境是影响工作满意度的重要因素，超时加班、工作环境有无危害、是否签订劳动合同是影响农民工工作满意度的主要变量。　　通过代际模型发现，年龄、工资、工作时间、工作环境、晋升机会存在明显的代际差异——年龄与工作满意度成U型关系，20-30岁组工作满意度最低;新生代农民工中工资、强迫劳动不再是工作满意度的主要因素，他们更加关注晋升机会，因此工作满意度的评价导向由以往的“生存理性”转变为“发展理性”。