改革开放以来,我国经济迅猛发展,但是经济发展的背后隐藏着一系列的社会问题,企业粗放的生产方式对资源环境造成的压力日益加重。面临如此严峻的形势,国家“十二五”规划将“两型社会”建设作为我国长期发展战略。作为社会体系的重要成员之一,企业在保护生态环境、合理利用有限资源及推动社会进步方面承担着极其重要的责任,而传统的财务绩效评价体系己不再适用于“两型社会”大环境需求,如何在保证企业经济发展的基础上,体现资源、环境及社会绩效成为绩效评价的主要关注点。因此,基于“两型社会”视角下,构建一个企业综合性的绩效评价体系,能有效推动企业转变生产方式,提高管理水平,实现企业经济、环境及社会效益的统一,促进企业可持续发展。本文首先对国内外绩效评价研究进行了梳理和评述,介绍了“两型社会”下绩效评价的概念,在可持续发展、利益相关者及社会责任理论的指导下,从绩效评价目标、主体、客体、指标、标准及方法六个方面提出构建绩效评价体系的思路,并从经济绩效、环境绩效及社会绩效三个维度设计了基于“两型社会”企业绩效评价指标体系,并采用层次分析构建了绩效评价体系模型,采用趋势对比分析法对XX企业进行应用研究,发现绩效管理的问题并提出改进措施,为其他公司进行基于“两型社会”绩效评价提供借鉴。