自从1999年高校扩招以来,高校本科、专科毕业生逐年增加,吉林省毕业生人数从2004年的7.4万余人增加到2008年的13.3万余人,增幅达到44%。随着高校毕业生就业制度改革和就业形势的变化,大学生就业难的现象日益突出。一方面,由于我国是一个人才穷国,另一方面现有的毕业生就业难,如何解决这个矛盾是全社会共同关注的话题。本论文对国内外高校毕业生就业及其保障模式进行了评价,同时介绍了帕森斯和默顿的结构功能主义理论、亚当斯的公平理论和韦伯的社会冲突理论。在研究过程中对吉林省高校毕业生的就业现状进行了分析,通过分析发现了影响大学生就业的因素和存在的问题。最后,通过对我省毕业生就业形势、吉林省用人单位用人情况、大学生择业观念、吉林省就业保障现状等内外因素进行的调查分析,提出了解决吉林省大学生就业及保障问题的基本思路及对策:(1)发展经济是提高毕业生就业率的基本途径;(2)坚持教育创新,培养与吉林省社会经济相适应的人才;(3)加强就业指导,完善就业市场;(4)完善社会保障制度等若干政策及建议。在课题研究中我们抽取了吉林省具有代表性的20家用人单位进行了调研,内容涉及用人情况、专业需求、学历层次、录用途径、未来人才需求预测等几个方面,获取了第一手资料,调研结果显示:毕业生就业结构性矛盾依然突出;用人单位需求不平衡,用人单位优先选择重点院校毕业生;高校内部学科设置缺乏特色,师范专业已经成为毕业生就业工作的难点;大学生就业期望值高,但是自身实践能力差。本文分为四个部分:(1)选题的背景、意义及理论依据概述;(2)国内外大学生就业保障模式及评价;(3)吉林省大学生就业现状与就业保障分析研究;(4)吉林省大学生就业保障的基本思路与对策。本论文的研究主要是针对高校毕业生就业难的问题进行的,通过研究可以达到缓解目前高校毕业生就业困境的目的,以期在未来短时间内,开拓一个对教育形势、经济形势都有双赢之效的局面。