随着社会的进步,企业经营要素也不断的改变,竞争条件亦不断变化更替,已由原来的资本竞争逐步向人才竞争转变,因此随之而来就是员工绩效测评与绩效激励的实现,彻底发挥员工的剩余价值,这会使企业的人才战略变得格外重要,传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人才战略管理的需求。因此,公平考勤成为评价员工绩效的第一步。本文以“重庆百川科技发展有限公司”为用例,分析该公司现在使用的考勤制度和与考勤相关的其他制度,结合公司的人力资源需求设计并实现这款指纹考勤管理系统。该系统是针对公司现有指纹考勤机进行的考勤管理系统的二次开发。该系统能与公司人力资源管理系统(E-HR)接口通用,符合该公司未来发展的指纹考勤系统。本文第1章讨论此次指纹识别考勤管理系统设计与实现的项目背景和在已有的指纹考勤系统上进行二次开发重点。第2章在充分调查分析企业需求的基础上,分析出系统的功能性需求和非功能性需求,根据需求制作出数据流图和实体关系图等来详细说明本系统。第3章根据需求分析,对此系统进行了系统设计。技术架构考虑到系统的可扩展性和维护性等。采用java三层框架。对各层的功能加以分析。在功能构架中,先分析本企业使用比较频繁的考勤业务流程,制作出系统的主功能流程图。再分析企业对人员管理等业务流程完善功能流程图。根据流程图划分功能模块,设计每个模块功能。根据考勤的数据流图描述的数据关系进行本系统的数据库设计。第4章按照设计实现系统,截取考勤系统实现效果图和各个模块实现的效果图。第5章针对系统进行测试并根据系统开发特点决定采用功能图测试同时对全部测试结果进行分析。第6章根据分析结果对本系统提出结论及改进建议。综上所述,本系统设计完成后能基本满足重庆百川科技发展有限公司在考勤管理方面的需求,界面友好,符合用户使用习惯,能实际地提高重庆百川科技发展有限公司考勤管理的效率。