该文注重组与实践的结合,在全面论述了市场经济条件下工资分配的基本理论和工资形成机制并详细阐述了分享经济理论及其实践后,对中国国有个事业单位以及铁路企业工资制度改革的基本情况进行了认真的研究,国为事业单位多年来的工资决定机制除了全国大一统的基本工资制度以外,基本取决于财会管理制度和管理办法,因而以进一步详细研究了铁路事业单位财会管理制度的历史与改革.通过一毓的分析和研究,该文说明了铁路事业单位工资政策改革的必要性和紧迫性.在此基础上,以市场经济的观点对铁路事业单位进行了分类.并进而对"市场型"铁路事单位工资改革提出了政策建议:建议铁路事业单位学习国有企业工资改革的成功经验,立即实行工效挂钩办法;工效挂钩办法要以分享经济理论为基础,以资产利润率作为挂钩指标,以市场利率作为效益标准.如实行这个建议政策,不仅会帮助铁路事业单位适应社会主义市场经济的建设和发展,而且一定会有效地推动铁路事业单位加速走向市场、占领市场.