德勤2013年公布的《中国A股上市公司高管薪酬调研报告十大发现》显示金融业高管薪酬均值占据龙头地位,而农林牧渔业高管薪酬均值仅为金融业高管薪酬均值的1/6。高管人员薪酬过高、金融四大板块间薪酬不平衡、薪酬激励机制不完善等问题,严重损害了金融企业的行业形象和竞争力。因此,研究金融企业高管薪酬,对于提升我国金融企业绩效,完善金融企业高管薪酬激励机制以及治理机制具有重要的理论与现实意义。本文以27家上市金融企业六年的数据为研究样本,利用平衡面板模型对高管薪酬影响因素,高管薪酬与绩效互动效应以及管理者权力对薪酬—绩效敏感性进行实证研究。全文共分六章：第一章绪论,阐述选题背景、意义、论文框架以及创新点。第二章对国内外研究成果进行分析总结,并阐述与高管薪酬激励相关的理论基础。第三章对我国金融企业的特征与高管薪酬的激励现状进行剖析。第四章通过定量与定性相结合的方法分析金融企业高管薪酬的影响因素。第五章从薪酬激励机制与治理机制的角度,将金融业分为四大板块,研究金融企业高管薪酬与企业绩效之间的互动效应,管理者权力对高管薪酬、薪酬—绩效敏感性的影响。第六章得出结论并提出相关建议。研究发现,企业规模、企业成长性、董事会规模、股权集中度、独立董事薪酬、高管年龄、高管学历是影响我国上市金融企业高管薪酬的重要因素；银行、保险业综合绩效与高管薪酬存在显著正相关关系,基本建立起以综合绩效指标为绩效评价标准的薪酬体系,但四大金融板块高管薪酬对综合绩效的影响却不显著,激励效果不明显；同时,高管利用其权力影响薪酬契约,治理结构不完善,薪酬—绩效敏感性低。针对存在的问题,作者从构建有效薪酬激励机制、完善企业治理结构、加强信息披露、完善资本市场四个方面,提出相关建议。