大学毕业生作为一个特殊的就业群体,是我国经济、社会发展极为重要和宝贵的人力资源。近年来我国整体就业环境并不宽松,毕业生人数逐年增加,就业问题比较突出。2009年全国高校毕业生达到610万人,受全球性金融危机的影响,就业岗位缩水,大学生就业被普遍认为进入30年来最艰难的时期。大学生就业问题关系数百万毕业生的切身利益,关系高等教育的改革发展,关系科教兴国战略的实施,关系社会政治稳定,应当受到全社会的高度重视。本文从我国大学生就业现状入手,分析了“大学生就业难”和当前存在的隐性就业问题,指出“大学生就业难”不是人才过剩,而是结构性问题,应当关注大学生失业群体。大学生在劳动力市场上具有竞争优势,大学生就业需要市场主导机制,但人们的思想认识和就业市场没有做好充分准备。在高校入学率增长的同时,中国就业市场的培育和结构调整并不同步,公平的市场就业机制尚未形成,使大学生就业市场供大于求的结构性矛盾不仅没有改观,反而进一步放大,引发了毕业高峰年的就业难题。本文进一步分析了“大学生就业难”的深层次原因,认为大学生就业的市场化与人才市场不发达、教育改革滞后、落后的就业观之间的矛盾以及以重增长速度轻就业的经济增长模式是造成就业难的主要原因。建立和完善大学毕业生就业市场和就业服务体系是促进大学生就业的关键,也是高教改革和社会发展中必须解决的问题。文章最后,提出了解决大学生就业难的对策与建议:一要加快培育和发展统一开放、竞争有序的人才市场;二是大学教育要切实改变“重招生轻就业、重培养轻使用”的观念;三是大学生要努力在知识、能力各方面适应人才市场需要;四是政府部门要积极创造良好的就业环境,促进大学生充分就业。