随着中国企业进入非洲投资的规模不断扩大,国际上关于中国企业在劳工权益保护方面的争议也越来越多,褒贬不一的观点需要更多实证性的研究予以证明。津巴布韦是中国在非投资的主要国家之一,本文通过文献研究与实地研究相结合的方式,一方面了解国际社会和津巴布韦有关劳工权益保护的规范、标准等；另一方面探究中国企业在劳工权益保护方面的主要做法、问题等。通过对比主要劳工权益保护国际标准,本研究发现,多数中国企业在劳工权益保护方面愿意采取积极的做法,在企业日常管理中采取措施遵守相关法律和集体谈判协议等。但中国企业目前的做法主要局限在达到当地法律的基本要求,相比于一些西方跨国企业和当地较为成熟的企业在工作环境、员工培训、媒体关系等方面仍有一定的差距。这些问题的出现与所在国法律制度不完善、法律执行机制不健全等有密切关系,但中国企业自身存在的忽视当地法律和劳工权益保护等也是出现问题的重要原因。对此,本研究认为,解决这些问题也应从多方面入手。政府应从宏观上规范和引导企业行为,更好地展示中国的整体形象；中国企业之间应加强交流、协作,提高整体上应对问题的能力；而企业自身管理方式的转变是适应国际化发展所必须做出的,中国企业应更多借鉴其它跨国企业在保护劳工权益方面的积极做法。