在构建和谐社会,建设社会主义新农村的大背景下,农村微型企业作为农村经济中极为关键的一个活跃元素,其重要性已愈加突显,如何促进其长期有效的快速成长,从而为农民增收作贡献,是农村经济研究中不得不探讨的问题。本文在梳理企业成长理论和微型企业理论的基础上,构建了农村微型企业成长性影响因素模型,选择郑州市周边农村微型企业为研究对象,运用因子分析法、相关性检验和多元回归的方法,提取并解释了影响农村微型企业成长性的关键因素,并比较了不同员工结构水平下的农村微型企业的差异性,最后在实证研究结果的基础上,指出了研究过程当中得到的有关农村微型企业成长性的启示。目前关于企业成长性理论研究已经比较全面,但是专门针对微型企业,特别是农村微型企业的成长理论研究还难觅其踪。在总结以往研究文献的基础上,考虑到农村微型企业的特殊性,本文从企业家能力、战略管理能力、人力资源管理能力、市场营销能力、企业文化、家庭和外部环境七个方面来分析其对农村微型企业成长性的影响,通过实证研究发现：(1)农村微型企业成长性的影响因素包括：企业家能力、战略管理能力、人力资源管理能力、市场营销能力、企业文化和外部条件,基本与本文建立的模型相吻合。(2)影响农村微型企业成长性最关键的因素是企业家能力,其次是外部条件,另外企业文化的影响力度也较大。不过,人力资源管理能力仅仅对企业的长期成长性指标有显著影响。(3)员工结构不同的农村微型企业在资产的增长速度上存在显著的差异,其中,员工主要是市场招聘人员的农村微型企业资产的增长速度平均较高。而且,员工主要由家庭亲属组成,或是主要从市场上招聘的农村微型企业的储备成长性要优于员工主要由亲友介绍的企业。