资生堂是日本超大型化妆品快销企业,其SAP ERP的HR模块已经上线很久并且在人事管理中发挥着重要的作用。但是这其中绝大部分的功能都是面向人事管理人员的,且大都建筑在大型的R3系统上通过专用的软件来访问。由于企业人员众多且分散在全国甚至世界各地,人员流动性强,这给员工信息的及时更新维护带来很大困难,同时由于Web技术的发展和广泛应用,对于独立于系统之外而依托于浏览器之上的系统需求越来越大。因此,缺乏一种针对员工的可自主学习、自主管理其工作与生活、查看／更新个人基本数据和薪酬、实时更新休假／出差信息、提交／下载法定表单等,并且脱离于ERP系统之外通过IE等浏览器就可直接访问的系统。首先讨论当前传统HR系统的现状和问题,并指出本文所构建的ESS系统和传统HR系统相比具有的优势,明确实施ESS和开发相关系统的必要性。在此基础上,分析用户信息查询、更新、休假申请、工资查看等主要功能和请求提交、审批、通知等核心流程。然后分析系统的MVC架构,并对员工基本数据管理、休假差旅管理、工资管理等子系统进行详细设计,其中重点讨论FPM技术在前台界面方面高度可配置化、标准化和个性化方面具体设计和实现的核心内容。另外还会对ESS的扩展性和前景进行分析,说明目前ESS的优点和不足。