人际传播在有意识的编码、传播过程中，会呈现出多样性和差异性。面试过程中应聘者的自我表露同样如此，自我表露如应用得当，将有效促进面试的传播效果。本文以天津卫视的求职节目《非你莫属》的101位求职者为样本，在传播学理论的理论基础上，结合实证分析，用描述性统计分析、平均数差异显著性检验、方差分析和回归分析等方法，首先验证了匹配度对录用机会的影响程度及预测作用;然后重点分析自我表露总量及其各维度对录用机会的影响，以及对匹配度的调节效应。结果表明:　　 (1)匹配度对录用机会具有正向直接预测作用;　　 (2)自我表露总量及其四个维度对匹配度与录用结果之间分别存在部分调节效应。　　 (3)表露总量对匹配度与录用机会之间存在正向调节效应;　　 (4)知识表露对匹配度与录用机会之间存在正向调节效应;　　 (5)技能表露对匹配度与录用机会之间存在正向调节效应;　　 (6)能力表露对匹配度与录用机会之间不存在调节效应;　　 (7)其他表露对匹配度与录用机会之间不存在调节效应;　　 (8)录用机会在性别、年龄、应届生人口学统计变量上存在明显差异。　　 通过梳理匹配度、自我表露和录用机会之间的关联，结合典型个案分析，提出以下结论:高效的应聘者需要选择匹配型的岗位，并在传播过程提供清晰和聚合性的讯息。通过逐步铺展自我表露，加强自我监控与调适，有助于聚合性表露行为的实施;通过两面说服、适度的情感表露，以及描述性表露与事例阐述，有助于增强聚合性讯息的说服力与效用。因此，本研究不仅有助于参与求职节目的应聘者开展有效的自我表露，增加录用机会，也为一般应聘者加强面试技巧、提升面试效果提供有价值的参考。