随着近年来内部控制相关政策的出台以及国家监管部门对内部控制重视程度的提升,关于内部控制的研究也逐渐增多,但很少有学者研究内部控制时考虑到股权激励。本文即选取股权激励这一切入点,研究其对内部控制有效性的影响。本文以内部控制目标实现程度作为内部控制有效性的评价基准,通过独立样本T检验、配对样本T检验、多元线性回归分析等方法对股权激励对内部控制有效性的影响进行了研究。得出主要结论如下：相对于未实施股权激励的配对上市公司而言,实施股权激励的上市公司内部控制的合法合规性和经营效率与效果均明显较高。与实施股权激励前相比,上市公司实施股权激励后,资产安全性明显提高。在股权激励特征对内部控制有效性的影响方面：股权激励程度对经营管理合法合规性具有显著的负向作用,对企业经营效率和效果具有显著的正向作用；激励时长与资产安全性显著正相关,与财务报告真实完整性显著负相关；与激励对象不包含监事的上市公司相比,激励对象包括监事的上市公司在经营管理合法合规性、资产安全性及经营效率与效果上表现更好,但保障企业财务报告及相关信息真实完整性方面的作用却有所降低。