城市新生代员工是当今劳动力市场的主力军,其职业适应能力问题不仅影响个人就业质量和所在单位工作绩效,而且影响家庭和社会和谐,因而成为学者关注的焦点。首先,通过文献研究,梳理了人力资本理论、职业发展理论、工作适应理论、人职匹配理论,作为本研究的理论基础;综述了以往学者的相关研究成果,发现受教育程度、接受培训经历、工作经验等人力资本要素对职业适应能力存在不同程度的影响。其次,通过问卷调查和数据统计分析,发现:(1)城市新生代员工的职业适应能力在性别上没有明显差异。(2)城市新生代员工的职业适应能力受教育经历、工作年限的影响,工作年限对职业适应能力的影响较大。(3)城市新生代员工的培训成长经验对职业适应能力的影响未得到验证。再次,通过案例研究,进一步验证了问卷调研结论:(1)受教育经历对职业适应能力有显著影响,原因是教育经历对提高新生代员工的知识储备和学习能力有显著影响,从而提高职业适应能力。(2)工作经验对职业适应能力有显著影响,原因是工作经验的积累带来了工作技能、专业知识、人际交往能力、人脉的积累。(3)培训成长经验对职业适应能力的影响不确定,原因是受访者所参与的培训可能存在内容与岗位不匹配,培训作用未发挥到位的情况,不能否定培训成长经验对职业适应能力没有影响。最后,根据实证研究结论,从三个主体的角度,提出提高城市新生代农民工职业适应能力的对策:个人要增强人力资本投资意识并付诸行动;用人单位重视人才的匹配度并针对性完善培训体系;政府出台扶持政策,有效引导教育培训机构提供与职业适应有关的教育培训项目。图 [3] 表 [7] 参 [54]