实现经济的稳定与增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡是一国(地区)政府主要的宏观目标,其中经济增长在四个目标中处于一个极为重要的地位。目前,甘肃省正处于经济转型阶段,如何实现经济的持续快速增长,是迫切需要研究的课题。因此,研究甘肃省的人力资本现状及其与经济增长的关系,找出存在的问题,进而提出加大对人力资本投资的政策建议,以促进甘肃省经济的持续快速增长,具有很重要的现实意义。本文在对国内外有关经济增长和人力资本的相关理论进行较全面的综述基础上,分析了甘肃省自改革开放以来的人力资本现状；在参考前人对人力资本存量研究成果的基础上,采用主成份分析方法从人力资本质量和人力资本积累能力等两大方面对甘肃人力资本存量进行分析,并建立人力资本的综合评价指标体系,使之与其他方法相比具有一定的优势。然后,应用C-D模型,对甘肃省人力资本和经济增长的相关数据进行了计量分析,论证了人力资本与经济增长之间存在长期的协整关系。同时,我们实证分析了物质资本、人力资本、简单劳动力以及全要素对经济增长的贡献率,试图发现人力资本对经济增长的贡献程度及其内在变化规律。最后,针对甘肃省人力资本存在的具体问题,论文从加大人力资本投资力度、大力发展教育事业、建立完善的人才市场体系、人力资本投人与物质资本投入应合理匹配等方面提出了提高甘肃人力资本对经济增长贡献的对策和建议,探索促进甘肃省经济快速、健康和持续发展的人力资本战略和有效途径。