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卫生人力资源配置在卫生事业管理中占有重要地位,在经济快速发展和人民生活水平显著提高的基础上,社会对卫生人力资源的要求也随着医疗服务水平的提高而增强,一个合理的卫生人力资源配置能为卫生事业发展规划提供科学依据,缓解卫生医疗行业人才缺乏而医学生就业难的矛盾,促进社会和谐安定。论文以青海省医疗机构卫生人力资源为研究对象,依据青海省卫生厅普查数据,描述性分析青海省卫生人力资源配置现状及变化情况。采用洛伦兹曲线和基尼系数对青海省卫生人员、执业(助理)医师、注册护士配置进行公平性分析。建立灰色系统预测模型,对青