【摘 要】
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烟台建设集团是烟台地区建筑行业规模最大的一家建筑安装公司,也是一家国有改制公司,建筑工程师属于公司核心知识型员工,本文以烟建集团第六分公司为研究对象,对建筑行业特殊群体建筑工程师的激励机制进行研究,不仅对烟建集团第六分公司高端人才激励管理有积极作用,而且对同类型的建筑公司高端人才激励问题研究也有重要意义。本文通过对国内外激励现状研究成果的学习,以激励理论为指导,立足烟建集团第六公司建筑工程师激励机
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烟台建设集团是烟台地区建筑行业规模最大的一家建筑安装公司,也是一家国有改制公司,建筑工程师属于公司核心知识型员工,本文以烟建集团第六分公司为研究对象,对建筑行业特殊群体建筑工程师的激励机制进行研究,不仅对烟建集团第六分公司高端人才激励管理有积极作用,而且对同类型的建筑公司高端人才激励问题研究也有重要意义。本文通过对国内外激励现状研究成果的学习,以激励理论为指导,立足烟建集团第六公司建筑工程师激励机制现状,通过问卷调查分析烟建集团第六公司建筑工程师激励机制存在的问题,然后分析原因,给出改进的对策和保障措施。主要研究内容如下:(1)烟台建设集团第六分公司建筑工程师激励现状。首先,梳理公司建筑工程师的薪资结构,以及公司现行的五险一金、带薪休假、春游等福利激励,年底的优秀员工荣誉激励,建筑工程师的培训激励和双通道的晋升激励情况。然后,设计建筑工程师激励期望需求和满意度的调查问卷,向公司建筑工程师发放问卷,得出调查结果:建筑工程师对公司激励的工作本身、人际关系的差距感受最低,但是在薪酬待遇方面却有较大的差距,其次是个人成长与发展、重视与认可、工作环境与条件,说明建筑工程师对公司薪酬待遇、个人成长与发展两个方面并不满意。基于调查结果,得出烟台建设集团第六分公司建筑工程师激励存在激励方式单一、薪酬福利与付出不符、缺少系统化培训、缺乏晋升机会等问题,是由于激励理念滞后、制度建设缺失、组织有待完善、文化软环境不到位导致的。(2)烟台建设集团第六分公司建筑工程师激励机制设计。烟台建设集团第六分公司以减少建筑工程师流失、提高工作效率、实现员工个人目标与公司目标合相结合为激励目标,遵循多元化激励原则、差异化激励原则、动态性原则、公平性原则,在原有激励机制主要内容基础上,对建筑工程师激励机制进行改进设计,提出继续完善薪酬激励机制、福利激励机制、荣誉激励机制、培训激励机制和职位晋升激励机制的改进对策。(3)烟台建设集团第六分公司建筑工程师激励机制策略。首先,设计激励机制的实施策略,明确绩效考核、监控激励情况、评估激励效果、激励反馈及调整实施步骤。其次,提出组织、制度、人员、文化四大保障措施,确保建筑工程师激励机制的优化设计与实施。
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