由于人力资本的特殊性质,人力资本的计量是非常困难的,目前它还是人力资本理论中尚未解决的难题,而人力资本计量的困难是人力资本理论受到诘难的一个焦点。因此,人力资本计量的研究是完善人力资本理论所必需的。本文以知识型员工作为研究对象,通过对前人人力资本价值计量的相关内容回顾与总结,以建立较为合理的知识型员工人力资本价值计量模型。作为当今社会的劳动力主体知识型员工,正确衡量其价值,对于企业吸引、培训、激励知识型员工,提供理论依据,具有丰富的现实意义。首先,本文在相关理论综述的基础上,通过对知识型员工定义及其特点、人力资本理论和知识型员工人力资本特征的阐述,系统地分析了知识型员工与其他类型企业员工的异同点,并且在介绍国内外人力资本理论的同时,指明人力资本价值计量研究的必要性,进而提出知识型员工人力资本的五个特性以及人力资本发挥的关键点。其次,从知识型员工的人力资本存量、知识型员工的个性以及组织环境三个方面分析知识型员工的人力资本价值的影响因素,并依据这三个方面构建知识型员工人力资本价值计量指标体系;通过问卷调查,获得数据,采用因子分析方法得出影响知识型员工人力资本价值的八个因子:工作知识因子、能力因子、健康因子、工作经验因子、道德品质因子、心态因子、企业文化因子、岗位特性因子;通过层次分析法,利用专家调查问卷确定各个因子的权重,建立知识型员工人力资本价值计量模型。最后,本文在验证知识型员工人力资本价值计量模型的基础上,总结了研究成果以及不足。知识型员工人力资本价值计量的研究对人力资本定价、投资和员工激励机制的制定提供了更为坚实的理论依据,为完善人力资本理论提供了有利的支持。