工作满意度是组织和公司在私营部门或公共部门取得成功和发展的重要主要因素之一，也是人力资源管理的一个重要点，而人力资源管理在组织和公司中是相当重要。
　　本文是对中国企业阿拉伯工人工作满意度的研究。目的是确定在中国企业工作的阿拉伯雇员的工作满意度有多高以及阿拉伯雇员中国工作环境的参与程度多少。
　　因此，研究的重点是工作满意度和员工在工作环境中的参与度。而目的是要知道他们对工作满意度的程度有多高，以及它是否有助于激励和改善他们在工作中的成绩？该研究遵循描述性分析方法，尽可能多地研究员工的情况。
　　通过研究人员进行的访谈发现，由于多种原因，员工之间的不满工作有一些更为随机的例子:对工作保险，休假时间/病假有些不满意，提供与外籍员工的交易与合作，阿拉伯语员工的工资和工作时间不灵活。同时，研究人员试图找出阿拉伯员工与中国公司之间工作不满的差距。研究人员更广泛地发布了一份关于中国公司阿拉伯员工的调查问卷，并找出了阿拉伯员工的工作不满率以及阿拉伯员工在中国公司环境中没有融合的比例