随着社会竞争的日趋激烈以及企业内外环境的日益多变、复杂,企业管理者面临着更大的压力和挑战,在回应这些压力和挑战的过程中,引发了企业管理者诸多的心理问题,职业倦怠便是其中的问题之一。由于职业倦怠对个体的身心健康等各方面均有消极影响,因此职业倦怠日益成为各界学者研究的焦点。目前我国对于职业倦怠的研究主要集中在教师、护士等助人行业,而对企业人员研究较少,专门针对企业管理层职业倦怠的研究更是毛鳞凤角。职业倦怠和组织公民行为都是影响员工行为和绩效的重要因素,企业管理者的工作积极性和组织公民行为水平会对组织的整体绩效产生重大的影响。就目前研究现状来看,鲜有研究以企业管理者为研究对象,对职业倦怠与组织公民行为的关系进行研究,深入探讨二者各维度间的关系。本文以企业管理者为研究对象,对不同个体属性变量的企业管理者职业倦怠状况进行了比较,分析了影响企业管理者职业倦怠的相关因素,并对职业倦怠与组织公民行为的关系进行了深入探讨。采用相关分析、回归分析等方法对数据进行统计分析,得出以下结论：1、目前我国企业管理者确实在一定程度上存在职业倦怠,情绪衰竭最严重,其次是玩世不恭,成就感低落现象最轻。2、企业管理者职业倦怠在不同维度、不同程度上受到工作超负荷、角色压力与组织局限性的影响。其中情绪衰竭与角色压力、工作超负荷正相关;玩世不恭与角色压力、组织局限性正相关,与工作超负荷负相关；成就感低落与组织局限性负相关。3、职业倦怠与组织公民行为的回归分析表明,组织公民行为受到职业倦怠的负向影响,并且职业倦怠可以作为组织公民行为的有效负向预测变量。4、情绪衰竭与利他行为、组织认同和人际和谐存在负相关关系；玩世不恭与组织公民行为的五个维度都存在负相关关系；成就感低落仅与人际和谐负相关。5、不同个体属性的企业管理者,在职业倦怠水平上存在显著差异。企业管理职业倦怠水平主要在性别、学历、年龄、婚姻状况和工作时间上存在显著差异,在职位层次上不存在差异。最后,本文根据研究结果,从人力资源管理的角度,有针对性地提出了缓解管理者职业倦怠现状、有效激发管理者组织公民行为的合理化建议,以期在降低管理者职业倦怠、提高管理者组织公民行为水平方面有所帮助。