在经济新常态下,如何提升中国制造业的出口?国际贸易方向如何决定?如何吸引国际人才?本文试图研究工资差异、劳动力流动和本地市场效应,进而探究类似问题。首先,分析工资差异、劳动力流动和本地市场效应之间的关系和影响机理,提出本地市场效应假设。在经济地理的假设下,本文从理论层面构建“贸易前-贸易后-劳动力流动”三个均衡,去除已有研究中严格的对称性假设,得到本地市场效应的一般均衡解;将真实工资变动当作外生冲击变量,证明当区域间的真实工资偏离平衡态时,真实工资相对增加的区域将吸引高技能劳动力的流入,这不仅会扩大本地需求,充实产业基础,形成产业集聚,带来规模经济,催生本地市场效应,同时能够降低该区域的价格水平,区域福利随之提高。随着真实工资的增加,人口流入最终会导致区域容量达到临界点,本地市场效应趋弱,产量增速放缓,继而出现规模不经济。其次,考虑贸易成本,进行工资差异、劳动力流动和本地市场效应的递进分析。借助三维图像,研究发现:贸易成本越小,区域间的运输和劳动力流动的成本就越低,区域间工资将趋同,劳动力将自由流动,整个经济体将会受益于贸易成本的降低。第三,实证检验。本文基于2000-2016年的世界和四大区域(一带一路沿线、OECD、东盟、欧盟)66个国家的制造业数据,以中国为“锚”,验证本地市场效应的存在。研究结果如下。(1)中国纺织品与服装行业显著存在本地市场效应,化学品、机械运输行业则仅对部分区域存在本地市场效应。对于发展中区域,要素禀赋优势仍能解释出口的优势;而对于发达区域,本地市场效应将替代要素禀赋优势,成为刺激出口的主要原因。(2)就中国化学品、机械与运输设备、纺织品服装三大制造业的本地市场效应年度变化而言,化学品本地市场效应呈走低趋势,机械与运输设备本地市场效应一直呈稳态,纺织品服装本地市场效应较高,一直保持在2上下。(3)对国际劳动力流动测算结果不同:劳动力流动为正数的测算,往往表明中国的福利水平较高,有利于吸引目标国该行业劳动力进入中国,充实中国该产业的技术水平,改善产品质量,提升产量,进而促进出口。这也暗含中国该行业的总体水平不如目标国。劳动力流动为负数的测算,代表中国相较于目标国该行业已经达到饱和,相对高的工资一方面增加企业成本,提高当地价格水平;另一方面劳动力聚集已经使该行业出现规模不经济,带来的成本多于本地市场效应带来的正面效应,故劳动力流向目标国追寻更高的福利。最后,政策研究,探索在经济新常态下,本地市场效应对提升中国制造业的出口是否有政策意义。