自从高阶梯队理论被提出以来,针对高管团队特征与企业战略、竞争能力、绩效等因素关系的研究已取得了众多的成果。也有部分学者这对高管团队特征与创新性企业绩效之间的关系进行了研究和讨论,但结果缺乏一致性。当前,我国的经济总量已处在世界第二的高位,制造业规模达到世界首位。我国社会主义市场经济的地位进一步提升,且经济正处在重大转型期,研究在此特殊环境内高管团队对特定经济主体取得绩效的影响原理与影响结果有着重要的意义。了解和研究高管团队特征对高新技术企业绩效的影响机理和影响结果,将为提高高新技术企业的绩效增加新的途径,为我国高新技术企业的未来发展提供一定的参考。本研究从理论分析和实证研究两个角度对高管团队特征对于高新技术企业的绩效关系进行了研究,选取团队规模,高管平均年龄,平均任期,学历和职业背景作为衡量高管团队人口特征的指标,用ROA,ROE,Tobin Q衡量企业的绩效,结果发现团队规模和平均任期对于企业的绩效有显著的正向作用,并且随着时间的推移,年龄,学历和专业背景对于企业绩效之间的影响显著性水平不断提高,说明高管团队的年龄,学历和专业背景等人口特征对于企业的长期绩效有着重要影响。本研究由于研究样本并不是很大,在对行业进行区分后,每组的有效样本数将不适合做统计分析,本研究按照不同的绩效水平对企业进行区分,避免了因为样本数量过少而不能进行统计分析的问题,为今后的研究提供了一种新的思路。进一步研究后发现,学历的作用在低回报率的企业中显得尤为突出,并且行业因素也会对企业的绩效产生显著的正向影响。本文又研究了高管团队人口特征对企业绩效的影响路径。引入R&D支出、应付职工薪酬和管理层级作为中介变量,来衡量企业的研发投入,人力资源投入以及管理结构。发现高管团队规模越大,企业人力资源方面的投入越少,管理层级越多。高管团队的平均年龄研发投入的影响为负,对管理层级的影响为正。高管的学历水平对企业的研发投入和人力资源投入都产生的显著的正向影响。专业背景对企业的研发投入有正向影响,对于人力资源投入和管理层级不存在显著影响。而研发投入,人力资源投入对企业的绩效有着显著正向作用,而组织层级对于高新技术企业的影响并没有得到显著的结果。本文又通过运用高管团队人口特征的异质性指标作为替代解释变量做稳健性检验,得到了与之前一致的结论。最后针对高新技术企业的具体情况给出了切实可行的具体建议,高新技术企业应注重高管团队构成的多元化,限制高管团队的整体规模,加强高管团队人口特征信息的披露,为高管团队的研究填补了一定的空白,有一定的现实意义。