【摘 要】
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多样化逐渐成为社会发展的趋势,企业及组织也同样随着多样化员工的出现逐渐呈现出多样化的管理方式方法。在新的管理情景下,领导方式与品质在如何管理多样性员工方面应该得以关注。上级整体评价被普遍认为能够有效地体现员工的整体绩效表现。本研究同时考虑了文化背景的影响,通过实证研究考察了包容力作为一种新的领导方式,对个体的上级整体评价的影响,并探讨了工作清晰度的中介作用以及权力距离的调节作用。本研究在文献回顾基
【基金项目】
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国家自然科学基金项目委员会重点项目:“新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究”（项目号:71132003）；
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多样化逐渐成为社会发展的趋势,企业及组织也同样随着多样化员工的出现逐渐呈现出多样化的管理方式方法。在新的管理情景下,领导方式与品质在如何管理多样性员工方面应该得以关注。上级整体评价被普遍认为能够有效地体现员工的整体绩效表现。本研究同时考虑了文化背景的影响,通过实证研究考察了包容力作为一种新的领导方式,对个体的上级整体评价的影响,并探讨了工作清晰度的中介作用以及权力距离的调节作用。本研究在文献回顾基础上确定了研究的理论模型并采用了问卷调查的研究方法,以46家中国企业的员工与直接上级作为配对样本,最终得到以下研究结论:1、包容力对个体的上级整体评价有显著的正向影响;2、工作目标清晰度与工作过程清晰度对个体的上级整体评价有显著的正向影响;3、工作目标清晰度与工作过程清晰度分别在包容力与个体的上级整体评价关系中起中介作用;4、包容力对工作目标清晰度与工作过程清晰度分别有显著的正向影响。5、权力距离在包容力与工作清晰度的关系中起调节作用:在高权力距离文化背景下,包容力对工作清晰度的正向影响更为显著。
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