我国民营科技企业高层人才管理探讨

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论文从首先对我国民营科技企业发展的历史背景、对发展社会主义市场经济的意义进行了分析,阐述了民营科技企业与一般民营企业的不同,对民营科技企业的四种主要类型及其管理特点进行了分析。然后对我国民营科技企业的优势、主要问题及发展趋势进行了分析。文章在对民营科技企业人才流动和高层人才管理的现状分析基础上,指出人才流动与流失的不同性质,提出从转变落后的人才管理观念、建立适应民营科技企业的人才管理机制和制度等方面对民营科技企业的人才管理工作进行强化的思路。文章特别强调建立良好的企业文化,构建企业所有者与高层人才之间融洽关系的重要意义。文章最后对几个需要继续探讨的问题提出了初步看法。
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