【摘 要】
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进入二十一世纪之后,我国政治体制、经济体制和军事体制在适应时代要求的过程中发生着深刻的变革,各城市地区经济飞速发展,各地就业形势也呈现出前所未有的压力。退役军人作为一个特殊的社会群体,其就业培训中存在的问题很早就引起了关注,但由于受限于各种因素影响,并没有得到很好的发展。在军队体制编制改革调整的背景下,在十九大后面临国家行政机构调整,专门的退役军人事务部门即将组建的过渡期,政府、社会,乃至全军和武
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进入二十一世纪之后,我国政治体制、经济体制和军事体制在适应时代要求的过程中发生着深刻的变革,各城市地区经济飞速发展,各地就业形势也呈现出前所未有的压力。退役军人作为一个特殊的社会群体,其就业培训中存在的问题很早就引起了关注,但由于受限于各种因素影响,并没有得到很好的发展。在军队体制编制改革调整的背景下,在十九大后面临国家行政机构调整,专门的退役军人事务部门即将组建的过渡期,政府、社会,乃至全军和武警部队对退役军人二次就业问题的关注程度正在逐步提升,但军队与地方知识技能的可融性壁垒,无形中将退役军人的
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