员工文化价值取向对零售企业技术创新的影响研究

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随着2001年中国正式加入世界贸易组织,零售企业的生存环境正在发生着剧烈而快速的变化。跨国巨头的纷纷抢滩登陆,消费者日益多元的消费需求,新技术的广泛使用等因素都给零售企业带来了巨大的挑战。技术创新理论的迅速发展和应用成为零售企业有效整合利用内外部资源,提高市场竞争力的重要武器,并日益引起理论界和实业界的重视。然而,如何能让具有不同文化背景的员工充分认识、接受和实施技术创新成为零售企业决策者们亟待解决的问题。本论文在系统阐述零售企业技术创新理论和员工文化价值取向理论的基础上,构建出二者的概念关系模型,并提出相应的假设;其次,通过问卷调查和数据分析等方式验证相应假设;最后,对研究结果进行讨论,并提出研究启示,同时分析论文的研究深度以及需要深入研究的地方。主要工作概括如下:第一部分,给出研究课题的背景和意义,本文的研究流程、研究思路和研究方法。根据对零售企业的了解,探索深层次的理论基础。第二部分,介绍了企业技术创新相关理论和文化价值取向理论,并分析不同模型的特点,选用适合本研究的模型。第三部分,在理论探索的基础上,结合前人的实证研究,设计研究的步骤,进行问卷的初始设计,经过测试与修正后形成正式问卷。第四部分,利用SPSS统计软件对回收的问卷进行统计处理。本文采用了信度分析、效度分析、相关分析等方法。第五部分,依据在实证研究的基础上,对研究结果进行总结并对零售企业提出一些建议。
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