员工在工作过程中的行为表现,对企业的发展有着深远的影响。随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,员工行为管理对现代企业竞争力的影响日益重要,而影响组织绩效的员工反生产工作行为的普遍存在严重阻碍着现代企业的发展和进步。近年来,随着这一现象的加重趋势,国际学术界对企业员工反生产工作行为的研究得到了越来越多的重视。由于国内学术界对企业员工反生产工作行为的研究处于初始阶段,因而在目前员工反生产工作行为的相关研究中,学者们多是从管理学方面进行其影响因素的实证探究,而对其路径研究、多学科交叉研究则有待于进一步探索,这就给本文的研究提供了空间。本文首先分析了目前国内外相关研究背景,阐述了关于员工反生产工作行为的基本概念及其与之有关的思想政治教育路径,以此作为本论文研究的基础。其次,在上述研究现状的基础上,梳理了学界员工反生产工作行为表现的研究状况,分别从与公司不良人际关系相关的员工反生产工作行为、与公司财物损失相关的员工反生产工作行为、与公司工作与发展相关的员工反生产工作行为、与公司外部业务相关的员工反生产工作行为这四方面进行了具体分析。再次,为了验证理论结果,本文以员工的反生产工作行为作为研究内容,对天津某高校2个MBA班学员进行了专项书面调研,再运用扎根理论的方法对调查收集来的原始资料进行分析整合,进而得出有效的结论。最后,通过上述分析,本文基于思想政治教育学科角度出发,从思想政治教育的环境、内容、方法、载体等方面入手,提出了为切实减少企业员工的反生产工作行为的可靠路径和有针对性的参考建议。