随着互联网技术的不断发展,互联网平台已不再只是单纯地向人们传递信息,而拥有更多的功能和特性。在这样的时代背景下,网络招聘市场规模不断扩大,网络招聘已经成为各企业吸纳人才的主要方式,也成为求职者获取求职信息的主要途径。而大数据时代的到来也使得各行各业对人才的需求有所变化,如今信息资源已经成为现代社会的核心资源,情报职业也不再局限于传统的档案管理员、图书馆员等特定职业,而成为各行各业都需要的一个职业群体,情报工作从业者的专业水平和能力能否顺应时代发展的变化成为用人单位招聘人才的关键。因此,培养出适应社会发展和满足企业实际用人需求的高质量图书情报与档案管理人才至关重要。招聘信息是反映企业实际用人需求的最直观体现,通过分析招聘信息中的数据,可以了解到企业的实际需求,从而为图情档学科人才的培养提供参考依据。因此本文首先获取到招聘网站中的图书情报与档案管理岗位招聘信息,通过图书情报与档案管理岗位招聘数据对就业市场中招聘单位的用人需求进行挖掘和可视化分析,对招聘单位所要求的一般技能和专业技能进行统计,从招聘单位的所在行业和性质、招聘岗位的学历要求和工作经验要求以及招聘岗位的能力要求等方面对招聘信息的调研结果进行阐述和推断,进行岗位的需求特征分析,进而挖掘出就业市场对于图书情报与档案管理人才的能力需求。为全面提升图书情报与档案管理学科毕业生在就业市场中的职业竞争力,提升高校的人才培养质量,本文以职业需求为导向,对图书情报与档案管理学科的人才培养提出改进措施,持续关注学生毕业后所需能力,提出认真审视学科教育发展规划、优化课程体系、改革教学过程和方法以及建立全方位人才培养目标评价机制等方面的措施对教学模式进行完善,不断提高图书情报与档案管理领域的教学质量,增强学生的综合素质和专业技能,同时考虑到学生的长远发展,使学生在高校所学知识能够满足信息时代的发展和职业的需要,为社会不断输出高质量的复合型图书情报与档案管理专业人才。