创业板上市公司主要由创新型企业构成,探求技术型高管对创新投入的影响,并分析其提升企业价值的路径,可以为我国企业创新水平和企业价值的提升提供建议,也有助于国家整体创新能力的提升。本文希望研究技术型高管、企业创新投入和企业价值的关系,并深入探究技术型高管与企业价值关系的内在传导机制。本文首先阅读了相关文献,发现了该领域的研究不足,对高层阶梯理论、创新理论、价值管理理论、价值链理论等进行了梳理,在此基础上提出了研究假设,利用创业板上市公司的数据,对假设进行了验证,得到了研究结论。本文的研究结果表明,技术型高管由于自身的技术学习和工作经历,塑造了自己的专业特质,这种特质使企业高管更加深刻地认识到创新的重要性,能够为企业的科研工作拨付更加充足的科研款项,加大公司创新投入,进而提高公司创新水平,使企业在与竞争者进行竞争时胜出,提高的企业价值。最后,根据研究结果对企业提出了增加技术型高管比例、增加研发投入等有关提高企业创新水平和企业价值的建议。使企业更加重视高管团队中技术型高管的比例,充分发挥技术型高管的作用,使高管个人在公司治理中更加支持创新活动,提高创新投入,提高企业创新实力,进而提高企业价值。