随着工业社会的不断向前发展,安全生产已经成为影响和制约一个企业、地区乃至整个国家可持续发展的重要因素,职业健康安全受到越来越多的关注,许多公司也逐渐意识到健康安全对公司发展的重要性。绝大多数对安全重视的公司已经使用了几乎所有的工程的方法来提高安全性,在技术层面可以提高的余地已经很小了,而绝大多数的事故都是人为因素而造成的,因此研究者开始把注意转移到探究人、组织以及其他非物理因素上。人们的安全态度、安全感知以及组织对安全员、领导者的态度等社会因素均影响安全绩效或不安全行为,由此形成了组织的安全氛围研究领域。目前,国内的研究者也开始关注安全氛围的研究,但是缺乏客观有效的测量工具,以及对安全氛围在安全管理措施和安全绩效间关系的研究。因此本研究在以往理论研究和实证调查的基础上,提出了安全承诺、参与管理和监管执行通过安全氛围的中介作用影响安全绩效的模型;通过访谈和个案分析,验证了影响安全氛围和安全绩效的因素,证明安全文化在促进安全生产方面的巨大作用,并发展了一个21个题项的安全氛围量表和10个题项的安全绩效量表,对安全氛围和安全绩效的结构进行了测量;通过对12家化工或制造企业员工的安全氛围、安全绩效以及其公司的安全管理情况等方面的问卷调查研究,验证了安全管理措施通过安全氛围的中介作用对安全绩效产生影响的假设。得到如下结论:(1)安全氛围包括安全重要感知、安全环境感知、安全信任感和安全控制感四个维度。(2)安全绩效包括个人安全绩效和组织安全绩效两个维度。(3)安全承诺、监管执行、参与管理与安全氛围、安全绩效均有显著正相关。(4)安全氛围的各个维度与安全绩效的各个维度有正相关。(5)安全承诺、监管执行和参与管理通过员工对安全氛围的感知的中介作用对安全绩效产生影响。(6)安全氛围好的企业的安全绩效显著高于安全绩效不好的企业,可以说明对个人的安全氛围的测量可以反映组织层面的安全氛围,安全氛围对安全绩效有影响作用。