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知识型企业是当代经济环境下企业发展的必要条件和必然趋势,而企业的知识水平更是关系到一个企业在今后的生存和发展,是在竞争中处于领先地位还是被时代所淘汰。而今,人力资源在知识型企业中的作用也不止于对人才的挑选,他们往往会对员工的职业生涯进行规划,安排其未来的发展路径,并在其工作中帮其调整心态,对员工的技能进行培训考察,使每一位员工在最合适的位置上发挥自身最大的效益。本文共分为5个章节：第1章主要阐述了选题背景,选题的理论意义与现实意义,国内外研究现状,研究方法与架构。第2章对知识型企业和知识型企业人力资