目的:了解齐齐哈尔市三级甲等医院临床护士工作压力与职业倦怠的现状,分析职业压力与职业倦怠的相互关系。为减轻护士职业倦怠以及为临床护理管理者改善临床护士工作环境、提高护理服务质量提供科学依据。方法:此次研究采用随机抽样的方法,在2017年12~2018年3月期间对齐齐哈尔市3所三级甲等医院的600名临床护士进行量表调查研究。本次调研采纳的方式为自填式量表,且为不记名填写。分别使用自行设计的护士一般资料调查表、中国护士工作压力源量表、职业倦怠量表,测量临床护士人口学特征情况、工作压力以及职业倦怠情况。使用统计软件SPSS24.0对数据进行描述性分析、t检验、方差分析、相关分析(Pearson correlation)、多元逐步回归分析。结果:1、齐齐哈尔市三级甲等医院临床护士工作压力及职业倦怠的现状为:护士工作压力源量表总均分为(83.91±22.25)分,其中护理专业及工作问题(18.09±5.24)分、工作量及时间分配问题(11.86±3.72)分、工作环境及资源方面问题(6.80±2.24)分、病人护理方面问题(27.05±8.30)分、管理及人际关系方面问题(20.12±6.30)分。职业倦怠量表中情感耗竭感、去人格化和个人成就感3个维度的平均分分别为(23.75±12.06)、(8.90±7.19)、(27.49±11.23)分。2、不同人口学特征对临床护士工作压力的影响成果如下:不同年龄、学历、月收入、编制和工作年限的临床护士工作压力的差异具有统计学意义(P<0.05)。年龄方面26~35岁年龄组工作压力最高,学历方面本科学历临床护士工作压力最高,月收入小于2000的临床护士工作压力最高,合同制人员工作压力高于在编人员,工作年限越低工作压力越高。3、不同人口学特征对临床护士职业倦怠的影响成果如下:在情感耗竭维度,不同特征的临床护士得分情况均无统计学差异(P>0.05);在去人格化维度,不同年龄、工作年限的临床护士得分有统计学意义(P<0.05)。在年龄、工作年限方面,其中年龄在≤25岁年龄组,工作年限为6~10年的临床护士得分明显高于其它年龄组。在个人成就感维度,不同特征的临床护士得分情况均无统计学差异(P>0.05)。4、职业倦怠的三个维度中,情感耗竭感维度与工作压力的五个方面均呈显著正相关(P<0.05);去人格化维度与病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题呈正相关(P<0.05);低成就感与护理及工作方面的问题,时间分配及工作量的问题、病人护理方面的问题呈正相关(P<0.05)。在与工作压力总分的相关关系中,情感耗竭感与低成就感与工作压力呈正相关(P<0.05),而去人格化与工作压力的总得分相关性无统计学意义(P>0.05)。5、工作压力的工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题是职业倦怠的情感衰竭感(R~2=0.066 F=38.656,P<0.001)及去人格化维度(R~2=0.025 F=8.691,P<0.001)的关联变量;护理专业及工作方面的问题是个人成就感维度(R~2=0.018 F=11.767,P<0.001)的关联变量。结论:1、临床护士最大的职业压力来自病人护理方面。另外,管理及人际关系方面也是潜在的压力源。2、临床护士的职业倦怠程度较高。3、工作压力与职业倦怠呈显著正相关关系。4、工作压力的各维度中,工作环境及资源方面、护理专业及工作方面是职业倦怠的主要关联因素。