职业是个人谋生的手段，也是个体实现自己价值的途径，每个人都希望寻求一个自己梦寐以求的职业。职业决策困难是个体在职业选择过程的前期、中期、后期所遇到的各种难题，致使个体没有能力做出一个特定的满意的决策。主要包括尚未准备就绪、信息不足和信息不一致三个维度。大学生正处于职业选择和职业定向的初步阶段，是个体职业生涯发展的一个关键时期，由于缺少各种职业经验，很容易产生各种决策困难。因此开展大学生的职业决策困难研究不仅能为我国高校的就业情况和毕业分配制度提供理论依据，而且还可以为大学生开展有针对性的职业生涯辅导提供理论基础。本研究的目的是在了解大学生职业决策困难现状的基础上，探讨职业归因风格、职业价值观与职业决策困难的关系，从而为干预大学生职业决策提出一定的理论和实践依据。本研究从两所高校大学生中随机整群抽取研究被试581名，采用田秀兰（2001）修订的中文版的职业决策困难量表、胡艳军（2009）修订的职业归因风格问卷和凌文铨等（1999）编制的职业价值观问卷，实施问卷调查，并通过方差分析探讨了人口统计学变量在大学生职业归因风格、职业价值观和职业决策困难的差异和现状，通过相关分析探讨了职业归因风格、职业价值观和职业决策困难的相关关系，最后借助回归分析技术探讨了职业归因风格和职业价值观对职业决策困难的预测作用。本研究的结论如下：1大学生具有中等程度的职业决策困难，其中信息不一致得分最高。大学生职业决策困难总分并不存在显著的年级、性别、文理差异，在尚未准备就绪维度上文理主效应显著，在信息不一致维度上性别主效应显著。2职业归因风格中，对积极和消极事件归因时，大学生都倾向于归因于内在、稳定、可控性因素，此归因现状很好，有利于大学生将来适应职业生涯。3大学生的职业价值观适中，保健因素得分最高，声望因素的得分最低。4职业归因风格中积极事件和消极事件的各维度和职业决策困难的相关显著，而职业价值观只声望因素和职业决策困难存在微弱负相关。5职业归因风格中对消极事件的可控性归因对职业决策困难有预测作用。职业价值观中只声望因素对职业决策困难有预测作用。两者对职业决策困难也有联合预测作用。