【摘 要】
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本文根据G公司近十年的发展历程,对其人力资源管理工作进行了总结与研究,并依据基于平衡计分卡的人力资源管理诊断结果,运用能力素质模型等先进的管理思想和方法,结合企业情况,设计了一套人力资源管理方案,具有较强的操作性。本文主要工作如下：(一)理解和分析与课题相关的理论,包括古今中外的人事管理与人力资源管理理论；(二)在理论研究的基础上,通过对员工的问卷调查和访谈,分析出G公司目前的人力资源管理现状；(
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本文根据G公司近十年的发展历程,对其人力资源管理工作进行了总结与研究,并依据基于平衡计分卡的人力资源管理诊断结果,运用能力素质模型等先进的管理思想和方法,结合企业情况,设计了一套人力资源管理方案,具有较强的操作性。本文主要工作如下：(一)理解和分析与课题相关的理论,包括古今中外的人事管理与人力资源管理理论；(二)在理论研究的基础上,通过对员工的问卷调查和访谈,分析出G公司目前的人力资源管理现状；(三)设计了一套顺应G公司未来发展的人力资源管理方案：强调G公司必须搞好组织结构和岗位设计工作,努力建设精
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如何快速准确的定位故障是广域后备保护系统中的一个重要问题。利用相量测量单元(PMU)提供系统中的同步相量数据,在传统后备保护动作之前实现故障的快速精确定位,是实现广域后备保护的重要手段,这对于PMU配置的完备性和故障定位的快速准确性均提出了较高要求。本文对基于广域测量系统的PMU配置和故障定位进行探讨:本文首先提出一种分阶段配置PMU并保证电网故障下可观性的优化PMU配置方案。首先依据通讯质量、经
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本文详细介绍了大型设备吊装总承包项目费用控制的课题来源以及此课题的意义。大型设备吊装总承包项目2003年左右在国内出现,由于国内大型吊车制造业快速的发展和民营资本大量流入大型吊车的购置以及专业吊装公司的激烈竞争,中标价格逐渐下滑。在此大环境之下,各专业吊装公司开始向管理要效益,项目费用管理的作用开始凸显出来。由于大型设备吊装总承包项目在国内起步较晚,缺乏项目费用控制的经验和理论方法。本文在综合分析
绩效管理是现代企业管理的重要部分,是企业实现其战略目标的有效手段之一,是企业薪酬管理的重要依据,是企业制定人力资源开发计划的方向和依据,是员工职级职务调整、调动及其它各种人力资源管理决策的重要标准。当今社会科技飞速发展,对于知识型技术型员工云集的企业来讲,如何能够研发新技术、提高竞争力、拓展市场份额固然是企业发展需要研究的重要课题,然而面对强大的工作压力,员工的工作积极性降低、人员流动量大更是企业
监理企业是依靠技术和管理进行工程建设服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管理实力,而技术和管理实力主要靠的就是人才,监理企业间的竞争就是人才的竞争。监理人才作为监理行业“高智能”知识和“高水平”管理的载体,成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。监理企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须不断提高项目管理水平,最大限度地持续满足顾客的需要。人力资源管理是得以实现以上目标的重要保证。
为适应世界教育发展、非教育式企业培训的潮流,在学历教育不能完全满足人民日益增长的学习充电需求,难以适应当今经济高速发展的形式,企业培训教育机构应运而生。企业培训机构不仅可以服务于企业基层员工,其培训维度、高度也可以满足企业中高层的需求,实为企业战略发展中最具竞争实力的一脉优势力量。在我国很多发达省市地区,企业人才培训已深入到企业各个层级部门,满足了企业员工人生阶段不同需求的再教育需求,因此,培训成
如今社会企业经营环境正在发生日新月异的变化,甚至企业创造财富的方式以及建立竞争优势的根基也在发生深刻的变化。如果说科学是第一生产力,那么人才便是这生产力众多要素中最为重要的活跃因子。乌兰察布时畅广告传媒有限公司自成立以来,随着公司发展战略的不断延伸,在市场竞争越来越激烈的情况下,公司人力资源管理也迎来了诸多挑战。如何将公司的发展战略与员工职业规划紧密的结合在一起成为人力资源管理的重点。2014年公
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进入21世纪,人类社会跨进了知识经济时代,人力资源是企业的根本,已成为企业生存和发展第一资源。人才的竞争成了企业之间竞争的关键。社会主义市场经济的一个重要组成部分是非公有制经济,其对我国社会经济的发展起着重要的补充和推动作用,所以我国始终重视对非公有制经济的引导,制定了许多政策支持非公有制经济的发展。非公有制经济的一个重要的构成部分是民营企业,其中中小型民营企业是促进经济快速增长的强大动力,对国民