国企日渐频繁的知识型员工的离职给国有企业带来各种弊端,知识型员工对国企的重要性愈发明显。分析影响国企知识型员工离职倾向的因素有助于国企管理者控制和降低员工离职率。影响离职倾向的因素众多,本文梳理了知识型员工、组织公平、组织承诺以及离职倾向的相关文献,构造了以组织公平四个维度为自变量,组织承诺为中介变量,离职倾向为因变量的研究模型,以国企知识型员工为研究对象,调研了219位国企知识型员工,运用相关分析、回归分析、单因素方差分析及结构方程模型等实证研究方法得出研究结论：国企知识型员工女性比男性的程序公平以及分配公平更高；国企知识型员工年龄越大和在本企业工作年数越长,则其分配公平、人际公平以及信息公平越低；国企知识型员工组织公平四个维度感知水平越高,则组织承诺越高,其离职倾向也越低；且国企知识型员工的组织承诺分别在程序公平、信息公平与离职倾向之间起完全中介作用,分别在分配公平、人际公平与离职倾向之间起部分中介作用。