【摘 要】
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在现代,股权结构的相对集中在世界范围内的企业里已成为一种常态。随股权集中而产生的大股东与中小股东之间的利益冲突,替代了股权高度分散情况下管理层与所有者之间的代理矛盾。特别是,由于资本的扩张、企业规模的扩大而产生了一个大股东同时控制很多公司的现象。大股东通常采用类似金字塔的形状来实施对多家公司的控制,由此其对底层公司的控制权常会大于其所拥有的现金流权,形成对底层公司的超额控制,这样的大股东被称为最终
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在现代,股权结构的相对集中在世界范围内的企业里已成为一种常态。随股权集中而产生的大股东与中小股东之间的利益冲突,替代了股权高度分散情况下管理层与所有者之间的代理矛盾。特别是,由于资本的扩张、企业规模的扩大而产生了一个大股东同时控制很多公司的现象。大股东通常采用类似金字塔的形状来实施对多家公司的控制,由此其对底层公司的控制权常会大于其所拥有的现金流权,形成对底层公司的超额控制,这样的大股东被称为最终控制人。最终控制人获得的超额控制会使得其更有能力对中小股东进行利益侵占,激化大股东与中小股东之间的代理冲
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在“三网融合”的背景下，广电有线网络企业挑战与机遇同存。“三网融合”是电信网、广播电视网、互联网分别在各自的发展和演进过程中，网络功能和业务范围的趋同，都可以为用户提供打电话、上网和看电视等多种服务，这是现代信息技术融合发展的必然趋势。但从有线网络具体情况来看，目前我国有线电视网的双向互动率仅为38％（其中高速双向率仅占16％），业务单一，网络功能差距太远。因此，双向网络改造既是广电有线网络企业应
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根据Wind公司统计,随着2006年《上市公司股权激励管理办法》的公布,截至目前,已有400家公司推出股权激励预案。行权的业绩条件是股权激励方案的核心要素,行权业绩条件设定的合理与否直接影响股权激励的预期效果。在目前我国相关公司治理机制尚待完善的背景下,已推出的股权激励计划中业绩条件的设定是否合理?什么因素会影响行权业绩条件的设定?业绩条件设定是否以及会引发什么样的盈余管理行为?这些问题越来越引起
自21世纪以来，重大财务丑闻频繁曝光以及其后上市公司纷纷破产或被收购，引起世人的密切关注，并促使人们开始重新认识内部控制理论和实务问题。无论是在企业中实施内部控制审核制度，或者实施内部控制鉴证制度，盈余管理行为与财务舞弊行为依旧频频发生，这种现象引发了人们深刻思考：具有保证财务报告质量、规避风险作用的内部控制制度，为何没有发挥其作用？我们又该如何客观地评价内部控制的有效性呢？这些现象和问题，引发了
作为企业贡献主体的高管人才，是创造企业价值最重要的人力资本。建立合理的激励约束机制是增强管理层积极性和归属感的重要方式，但股权激励也可能出现管理者通过机会主义行为侵害中小股东利益的行为。因此，如何制定合理的股权激励契约并对其执行过程进行有效规制，使其既能对管理者提供足够激励的同时规避各种风险，是国内外理论研究学者及实践管理者普遍关注的问题。本文在对国内外研究进行文献分析的基础上，对我国钢铁上市公司
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