德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”、“大师中的大师”，并通过《管理实践》确立了管理学学科的地位。德鲁克的突出贡献不胜枚举，他从哲学的高度对管理实践加以概括，既通俗易懂地指导了实践，又对管理哲学的理论起到了丰富的作用。人本管理实践哲学是其现代管理理论的根本所在，是内在基础，是上升到哲学层面具有指导意义的哲学观。　　 现代管理中的诸多矛盾，归结到最后可视为个人、组织和社会的矛盾，因此德鲁克从多个学科入手把管理的研究重心最后落到人、组织和社会三者关系上来，注重尊严、自由、人的发展、组织和社会的发展，对管理经验进行了深入的理性解读。组织是社会的器官，人通过组织来实现自己的生存价值，通过非营利组织实现自己的精神价值。　　 人们在德鲁克的著作中看到的往往是解决具体问题的方法，本文主要从管理哲学的角度对德鲁克的思想进行脉络的梳理，以求更深地理解得以更好指导实践。对于德鲁克上升到哲学高度的关于人、组织和社会关系价值的解析，将使我们能够系统理解德鲁克的大系统哲学观，更好地把握人、组织和社会的复杂而又微妙的关系，进而参透管理的终极价值。