企业对内部员工进行的人力资本投资是提高企业内部劳动力市场资源配置的有效手段,同时能够提高企业的市场竞争力,为企业增加更多的收益。研究企业人力资本投资的成本效益可以有效提高企业人力资本投资为企业带来的收益,为企业制定合理、有效的人力资本投资计划提供依据。现实中的经济现象有别于理论研究的实际,现实中的经济现象存在许多复杂的因素,理论研究中的人力资本投资与现实企业中的现状存在一定的不同,分析理论与现实之间存在差异的原因,从而有利于寻找到适合现实企业的人力资本投资行为,提高其人力资本投资成本的效益。由于人力资本投资成本的计量存在不易估算的特性,因此,从微观角度科学地研究人力资本投资有着很重要的研究意义。本文以人力资本投资理论为理论依据,对某国有企业进行实证研究分析,分别从理论和现实及两者相结合的角度,分析企业的人力资本投资成本效益。通过对理论与现实中人力资本投资差异原因的分析,寻找出提高企业人力资本投资成本效益的有效手段。国有企业性质的特殊性决定了其与其他性质企业的不同。国有企业自身存在的内部体制问题导致了效率的低下,使企业偏离了追求利润最大化的目标。国有企业的改革一定程度上改善了这种状况,但国有企业缺乏追求利润最大化的动力。通过对该国有企业的调查,深入到该企业内部,采取访问等调查方法搜集企业内部与员工人力资本投资相关的第一手数据。对企业各发展阶段、各类别员工、各部门有关人力资本投资的相关数据作以分类研究,并进行了综合分析。通过对某国有企业的实证研究,对真实数据进行整理,对比人力资本投资理论,设定经济理论模型,从劳动经济学的视角分析该国有企业的人力资本投资行为。分别从企业内部对员工的培训体系、生产性提薪行为、人力资本投资的收益及贡献率等角度对该国有企业的人力资本投资现状进行阐述,通过对该企业现状的分析提出其人力资本投资存在的问题。基于理论研究和实证研究,并将理论研究与实证研究相结合,提出了有利于提高该国有企业人力资本投资成本效益的政策建议。本文共分为六个部分。第一章主要阐述文章的选题背景、研究目的、意义及研究的内容和方法。第二章对国内外有关人力资本投资理论研究进行了综述,对人力资本的产生及发展脉络作以阐述,综述人力资本理论中微观层面的相关理论。第三章对某国有企业内部的人力资本投资现状进行阐述和分析,并阐述了该国有企业人力资本投资存在的问题。第四章将理论研究和实证研究相对比,通过建立经济理论模型,从劳动经济学的角度设定博弈论中的动态分析模型分析理论与现实产生差异的原因。第五章结合上一章中理论与现实人力资本投资差异的研究分析,针对该企业的现状及其特点,探寻出适合提高该国有企业内部人力资本成本效益有效手段,并提出相应的政策建议。分别从理论角度、现实角度及理论与现实相结合的角度对该国有企业内部的人力资本投资问题进行分析。第六章将文章的研究内容进行扩展,阐述有利于同类型企业提高人力资本投资成本效益的普遍性的措施,对整篇文章作以总结。