公务员激励问题是行政体制改革议题中的核心话题,尤其基层公务员的激励问题。基层公务员是联系党和政府与人民群众的桥梁纽带,其行政效率直接决定着各项政策的落实。长期以来,基层公务员一直都存在晋升空间窄、工资待遇水平低以及工作强度大等众多问题,这些问题严重影响了基层政府效率的提升,降低了了服务型政府的公共服务能力。因此,基层公务员的激励问题是当前急需解决的重要问题。本文将以迪尔综合激励模型为基础,以影响激励效果的五种因素设计调研问卷,开展预调研后修正问卷,对X市3个区基层公务员进行问卷调查,运用因子分析方法对现行公务员激励机制进行评价。研究发现迪尔综合激励模型五因素(工作本身激励、工作成就效价激励、工作绩效期望激励、外在性奖酬激励、外在奖励奖酬期望)与基层公务员激励综合评价显著相关,尤其是工作本身激励因素对于基层公务员的影响最大,此外,性别、工作时间、行政级别等个体因素在激励机制综合评价方面也存在着显著差异性。基于此,提出基层公务员激励机制完善的政策建议应考虑上述因素的综合作用。