企业成长性是企业在持续的生产经营过程当中,进行生产要素的优化配置,合理调整投入和产出关系来实现的企业价值增长。企业成长性能够用来衡量公司的发展状态,能够动态的展现一个公司从创始阶段到成熟阶段的发展过程,企业具有良好的成长性,对于促进企业的可持续健康发展,实现企业价值最大化以及维持社会经济的稳定增长状态发挥着重要的作用。随着科学技术的发展,研发创新成为了国家经济持续增长的源生动力,企业若要实现长远发展,就必须开展企业内部的研发创新。研发创新是医药制造行业的命脉,医药制造上市公司必须加大研发活动的投资力度,提高企业自身竞争力,生产出具备自主知识产权的药品,提高经济效益,造福社会。企业研发投资决策的主体就是企业的高管,随着现代企业的经营权和管理权的分离,高管逐步成为企业的实际控制人。高管直接影响研发投资活动的开展,在没有任何高管激励的情况下,即使研发成功能给企业带来巨大收益,但是因为研发投资本身的高不确定性、高风险和长投资回收期特点,高管也没有动力进行研发投资,所以,企业有必要建立高管激励机制,实施高管短期薪酬激励和长期股权激励来促进高管投资研发活动,进而提高企业成长性。本文主要对医药制造业上市公司的高管激励、研发投资与企业成长性的关系进行研究。在阅读了大量国内外相关文献的基础上,选择医药制造业上市公司2014—2018年间的580个观测值作为研究样本,实证分析高管激励、研发投资对企业成长性的关系。研究结果表明:高管股权激励和高管薪酬激励均能提高企业成长性;企业加强研发投资力度能够提高企业成长性;高管股权激励和高管薪酬激励均能对研发投资具有正向促进作用;高管股权激励和高管薪酬激励均能正向调节研发投资与企业成长性之间的关系。基于这些研究结论,高管激励是研发投资与企业成长性的调节变量,也就是企业能够借助于高管激励来促使研发投资对企业成长性发挥更大的促进作用。本文分别从政府和企业自身的角度提出相关建议,从内部考虑,如何更好的发挥高管激励的调节作用和加大研发投资活动是企业需要重视的;从外部考虑,政府应该加强监督力度,完善相关法律法规。